今年以來，國能晉江熱電公司通過強化技能提升、安全教育和人文關懷三項措施，助力新員工成長成才，為企業健康發展提供動能。

　　該公司以打造高標準、專業化隊伍為目標，不斷完善人才培養制度，緊緊圍繞安全生產、運行調整、機組維護等內容，制定新員工培訓計劃，按時按點落地實施;為了克服初階段大部分新員工對現場設備、系統、機組運行沒有直觀認識的不利條件，該公司采取以老帶新的方式，由各個師傅帶領新員工到現場比照系統圖，逐一查找管道、閥門和重要設備，通過認識設備和管道走向，掌握系統流程和運行原理，快速地將理論知識與現場實際結合起來。在如何巡查設備、需要巡查哪些內容、怎樣分辨故障現象等內容進行現場教學，讓新員工學會“望聞問切”的基本技能，切實提高新員工的操作技能和操作風險辨識能力。

　　針對新員工對生產現場的復雜性認識還有所欠缺，容易在安全上出現麻痹大意的問題，該公司堅持對新員工開展安全培訓，從現場安全規范、設備操作安全注意事項及安全風險預控措施等方面，進行全面細致的培訓，通過日積月累的安全理論學習、意識強化，潛移默化地把安全觀念根植于新員工心中。

　　同時，該公司各黨支部和團委不定時深入職工宿舍走訪，和新員工“聊生活，問所需，解困難”，深入了解員工的生活，幫助新員工在崗位轉變過程解決實際困難。組織新員工參加籃球賽、氣排球賽，積極融入當地交友聯誼活動，豐富新員工業余文化生活。